- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 22
- حجم فایل : 443.105 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
این مقاله در پی آن است که مدل های مختلف سلامت سازمانی را مورد بررسی و مرور قرار دهد. مدل هایی همچون مدل مایلز ،مدل پارسونز، مدل کاپلان و کاراواتا، مدل لنچیونی، مدل گریگر و هانسون، مدل موسسه مکنزی، مدل گراهام لو و مدل لایدن و کلینگل.
هرمدل حاوی تعریفی از سلامت سازمانی، ابعاد و مولفه های سلامت سازمانی می باشد که در انتها به صورتی خاص دسته بندی شده اند. ابعادی از سلامت سازمانی که در اکثر مدلها وجود داشته و دارای فراوانی بیشتری بودند انتخاب و بهعنوان مبنای کار قرار داده شد) تلفیق نظریهها(. با توجه به مطالب ذکرشده و ملاحظاتی که در تدوین و نبین ابعاد سلامت سازمانی مدنظر قرار گرفت 9 بعد از 50 بعد سلامت سازمانی شامل رهبری، انسجام، بهبود کارایی کارکنان، اخلاقیات، تعهد سازمانی، روحیه کارکنان ،مشارکت، سبک ارتباطات و ارزیابی عملکرد انتخاب شدند. ده نفر از خبرگان و صاحبنظران رشته مدیریت ان ها را مورد تائید قرار دادند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علی رضا بافنده زنده ؛شیما محقق؛نسرین شایان فاخر ؛ ۱۳۹۵، طراحی یک مدل ترکیبی سلامت سازمانی بر اساس تلفیق مدل های موجود سلامت سازمانی، کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11461-Designing-a-hybrid-organizational-health-model-based-on-the-integration-of-existing-organizational-health-models
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(علی رضا بافنده زنده ؛شیما محقق؛نسرین شایان فاخر ؛ ۱۳۹۵)
