ارائه یک مدل ترکیبی برای سلامت سازمانی(مطالعه موردی: شرکت مس سونگون)

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر، تبیین ابعاد و مؤلفه های سلامت سازمانی به منظور طراحی مدل سلامت سازمانی و شاخصهای سنجش آن است. بدین منظور ابتدا با بررسی و مقایسه انواع مدلها، ابعاد سلامت سازمانی شناسایی و بر اساس مبانی نظری اعتبار سنجی شد و ابعادی از سلامت سازمانی که در اکثر مدلها وجود داشته و دارای فراوانی بیشتری بودند انتخاب و بهعنوان مبنای کار قرار داده شد (تلفیق نظریه ها) و ابعاد نه گانه سلامت سازمانی شامل انسجام، رهبری، بهبود کارایی کارکنان، اخلاقیات، تعهد سازمانی، روحیه کارکنان، مشارکت، سبک ارتباطات و ارزیابی عملکرد از میان سی بعد سلامت سازمانی انتخاب گردید. پس ازآن پرسشنامه حاوی 44 سؤال پیرامون ابعاد سلامت سازمانی در بین جامعه آماری توزیع گردید. برای تأیید روابط بین ابعاد و مؤلفه ها از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از تحلیل عاملی تائیدی استفاده شده است. پس از تجزیه وتحلیل دادهها در مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی تمامی ابعاد و مؤلفه های مدل مورد تأیید قرار گرفتند. نتایج حاصله، اثرات مستقیم و غیرمستقیم ابعاد و مؤلفه ها را بر روی سلامت سازمانی نشان داد، ضمن آنکه بار عاملی تمام مؤلفه ها مثبت و بیشتر از 5/. بوده و  مقادیر t به دست آمده بزرگتر از 2 و رابطه معنی داری آنها با سلامت سازمانی مورد تأیید قرارگرفته اند. 

دریافت لینک دانلود مقاله