- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 23
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
باور كارآمدي عاملي مهم در نظام سازنده شايستگي انسان است. انجام وظايف توسط افراد مختلف با مهارتهاي مشابه در موقعيتهاي متفاوت بهصورت ضعيف، متوسط و يا قوي و يا توسط يك فرد در شرايط متفاوت به تغييرات باورهاي كارآمدي آنان وابسته است. فرهنگ بر رفتار كاركنان تاثيرگذار است و اين نيرو زماني موجب حركت سازمان مي شود كه فرد به خودكارآمدي بالايي رسيده باشد.هدف از اين تحقيق بررسي رابطه خودكارآمدي و سازگاري و انطباق پذيري مي باشد كه بر اساس رابطه خودكارآمدي با مولفه هاي سازگاري و انطباق پذيري فرهنگ از نظردنيسون مورد ارزيابي قرار گرفته است. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ ماهيت توصيفي پيمايشي، از نظر زمان مقطعي است. جامعه آماري تعداد 152 نفر از كاركنان شركت - - هاي خصوصي كه نمونه اي به تعداد 252 نفر انتخاب گرديد با استفاده از آزمون ناپارامتريك ضريب همبستگي اسپيرمن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافتهها نشان داد كه بين احساس خودكارآمدي با سازگاري و انطباق پذيري فرهنگ سازماني، رابطه معناداري وجود دارد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.علیرضا شریعتمداری؛2.وحید نادری درشوری؛3.حمیدرضا سهیلی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه احساس خودکارآمدی با سازگاری و انطباق پذیری کارکنان در شرکتهای خصوصی، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/4148-Examine-the-relationship-between-self-efficacy-and-sense-of-compatibility-and-adaptability-of-workers-in-private-companies
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.علیرضا شریعتمداری؛2.وحید نادری درشوری؛3.حمیدرضا سهیلی؛ ۱۳۹۴)
