- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 619.236 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که مدیریت منابع انسانی چه تأثیری برر مردیریت دانرش و
چابکی در سازمان دارد. پس از بررسی پژوهشهای انجام شده داخر و خرارا از کشرورر در زمینره چرابکی و مردیریت
دانشر مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. با بررسی مؤلفههای چابکیر سه متغیر پاسخگوییر انعطافپذیری و انطباق
پذیری به عنوان ابعاد چابکی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهشهای انجام گرفتره نشران داد کره مردیریت منرابع انسرانی
تأثیری قاب توجه بر ایجاد چابکیر انعطافپذیریر انطباقپذیری و پاسرخگویی دارد . بعرووهر مردیریت منرابع انسرانی برر
مدیریت دانش نیز تأثیر گذار است. همچنین پژوهش هایی وجود دارد که نشان میدهد بین چابکی و مدیریت دانش نیز
ارتباط معناداری وجود دارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهشهای صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شدهر که نحروه
ارتباط این عناصر نشان می دهد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ −۰۶۲۲، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5432-The-effect-of-human-resource-management,-knowledge-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ −۰۶۲۲)
