- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر به بررسی نقش فرهنگ سازمانی کوئین در توسعه خلاقیت می پردازد. در این تحقیق برای شناخت فرهنگ
موجود و مطلوب از چارچوب ارزش های رقابتی استفاده شده است که چهار گونه فرهنگ را از هم متمایز می سازد
ادراک وارزیابی فرهنگ سازمان می تواند به معنای تفاوت بین موفقیت و شکست در محیط به سرعت در حال تغییر امروز
باشد.در واقع آنچه مدیریت به آن توجه می کند وبرای آن پاداش می دهد،اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است .
با توجه به تغییرات سریع تکنولوژی و رقابت روزافزون،تنها سازمان هایی امکان بقا خواهند داشت که استفاده از خلاقیت
کارکنان را در دستور کارخود قرار دهند.
نتایج به دست آمده از تحقیق بدین صورت است که در آن بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و
بین فرهنگ تیم گرا و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار وجود دارد بین فرهنگ توسعه گرا و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار
وجود دارد و بین فرهنگ عقلایی و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار وجود ندارد بین فرهنگ سلسله مراتبی و خلاقیت کارکنان
رابطه معنادار وجود ندارد تجزیه تحلیل نتایج موجود موید این نکته است که بعضی از نتایج تحقیقات پیشین اثبات شده است و
بعضی از نتایج تحقیقات بدست نیامده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
زینب برادران شاهرودی؛محمدرضا ذبیحی؛ ۱۳۹۳، فرهنگ سازمانی کوئین راهکاری در جهت توسعه خلاقیت سازمان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5910-Quinn-organizational-culture-strategies-for-the-development-of-creativity,-organization
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(زینب برادران شاهرودی؛محمدرضا ذبیحی؛ ۱۳۹۳)
