- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 652.081 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هوش اخلاقی مدیران از جدیدترین تقسیم بندی های سبک مدیریت است. برنز، هوش اخلاقی مدیر را به عنوان
فرایندی که در آن مدیران و کارکنان یکدیگر را به سطوح بالاتری از اخلاق و انگیزش سوق می دهند، تعریف می
نماید. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ امکان کنترل متغیرها از نوع تحقیقات غیرآزمایشی و در
دسته بندی تحقیقات غیر آزمایشی از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است و از لحاظ نوع داده ها، کمّی و بصورت
میدانی به اجرا در آمده است و به بررسی رابطه بین هوش اخلاقی مدیران با کارایی و اعتماد آفرینی کارکنان اداره
کل امور اقتصادی و دارائی استان اردبیل میپردازد. بدین منظور، رابطه مولفه های بین هوش اخلاقی مدیران با
کارایی و اعتماد آفرینی مورد سنجش قرار گرفت. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در
بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روشکتابخانهای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق
پرسشنامه های استاندارد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است، از نمونه های آماری ) 08 نفر از
کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارائی استان اردبیل( به روش نمونه گیری تصادفی جمعآوری شدهاند. تجزیه
وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج
پژوهش حاکی ازآن است که؛ بین عمل کردن مبتنی بر اصول برابر، ارزشها و باورها، راستگویی، استقامت و
پافشاری برای، وفای به عهد، مسئولیت پذیری، اقرار به اشتباهات، با اعتماد آفرینی و کارایی رابطه مثبت معنی
داری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین هوش اخلاقی مدیران با کارایی و اعتماد آفرینی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6212-The-relationship-between-moral-intelligence-and-efficiency-restore-confidence
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
