- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی ، علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 6
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مهندسی و فناوری
چکیده مقاله
نظر اخلاقی سالم برای کارکنان میباشد، تا آنان بتوانند با تمام توان ، مدیریت در سازمانها و ادارات هموارد در صدد ایجاد شرایطی و بهره وری هرچه بیشتر کار کنند. این امر، نیازمند وجود رهبری با هوش اخلاقی بالا است. همواره نفوذ در افراد همیشه بهعنوان امری مهم در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح بوده است. هرقدر ارتباط مدیر با کارمندان بیشتر باشد قدرت او در بهکارگیری افراد قدرت« و » قدرت مدیریتی یا سازمانی « نوع سوم قدرت است و در کنار » هوش اخلاقی « . و انجام بهتر کارها افزایش مییابد ؛ توانایی تشخیص درست از اشتباه را برپایه سازگاری با اصول اخلاقی دارد. هوش اخلاقی در سازمان، شامل امانتداری، »شخصی مسئولیتپذیری، مهرورزی، مدارا، خوشرفتاری، بردباری، دادورزی، می باشد. پژوهش پیش رو نیز با استفاده از روش توصیفی ـ تحلیلی؛ با هدف بررسی رابطه سبکهای مدیریت (مشارکتی، متعادل و استبدادی) با هوش اخلاقی و اثر بخشی و کارآیی آن نگارش شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه سبک های مدیریت با هوش اخلاقی مدیران، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی ، علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8282-Determine-the-relationship-between-moral-intelligence-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
