- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 474.469 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه یکی از مسایل اساسی در مدیریت سازمان ها، رویارویی با تفاوت ها و تعارض سازمانی است، چرا که
تعارض اجتناب ناپذیر است و کسی نمی تواند ادعا کند که با آن روبرو نشده و یا نخواهد شد . از سوی دیگر
خصوصیات شخصیتی افراد با یکدیگر متفاوت است و ویژگی های شخصیتی افراد زمینه ساز رفتارهای
آنان می باشد، پس بدیهی است اختلافات فردی باعث بسیاری از تفاوت های رفتار انسانی هستتند . از ایت
رو در ای پژوهش به بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر انتخاب نوع سبک متدیریت تعتارض پرداختته
شده است. جامعه آماری ای پژوهش کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شهرستان شهربابک می باشتد کته
نمونه شامل 03 نفر به تصادف انتخاب شده است. براساس یافته های ای پتژوهش هتر چته روان نژنتدی
بالاتر باشد افراد از سبک اجبار بالاتری استفاده می کنند همچنی هر چه سطح روان نژندی بتالاتر باشتد
افراد کمتر از سبکهای سازش، نرمش و همکاری استفاده میکنند بعلاوه هتر چته ستطح توافت پتذیری
بالاتر باشد کارکنان کمتراز سبکهای اجبار، سازش، نرمش و همکاری در مدیریت تعارض استتفاده متی -
کنند. در خصوص بعد شخصیت با وجدان بودن هر چه ای بعد بالاتر باشد کارکنان بیشتتر از ستبک هتای
سازش، نرمش و همکاری استفاده می کنند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سیده فرناز کوهبنانی نژاد؛مینو ایزدی؛رضا مسعودی؛ −۰۶۲۲، تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر انتخاب، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6225-Personality-characteristics-influence-the-choice
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سیده فرناز کوهبنانی نژاد؛مینو ایزدی؛رضا مسعودی؛ −۰۶۲۲)
