- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 574.474 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش با هدف تعیین نقش تعدیلکننده سرمایه روانشناختی در رابطه تخطی از قرارداد روانشناختی با استرسشغلی
اجرا شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت فولاد مبارکه در شهر اصفهان در بهار و تابستان 4931 به تعداد 41111
نفر بودند که از میان آنها 832 نفر به شیوه سهلالوصول )در دسترس( انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه تخطی از
قرارداد روانشناختی )گلپرور، 4939 (، پرسشنامه سرمایه روانشناختی )ناگیوئن و همکاران، 8148 ( و پرسشنامه استرس
شغلی )گل پرور و همکاران، 8148 ( بودند. دادهها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل
شد. یافتهها نشان داد که بین تخطی از قرار داد روانشناختی با استرس شغلی، بین خودکارآمدی، امیدواری و تابآوری با
تخطی از قرارداد روانشناختی و بین خودکارآمدی، امیدواری و تابآوری با استرس شغلی همبستگی منفی و معنادار وجود
دارد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که خوشبینی، امیدواری و تابآوری قادر به تعدیل رابطه بین تخطی از
قرارداد روانشناختی با استرس شغلی است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محسن گل پرور؛فاطمه محمد جعفری نصیر؛ ۱۳۹۴، نقش تعدیل کننده سرمایه روانشناختی در رابطه تخطی از قرارداد روانشناختی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6430-Moderating-role-of-psychological-capital-in-violation-of-the-psychological-contract
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محسن گل پرور؛فاطمه محمد جعفری نصیر؛ ۱۳۹۴)
