- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 562.217 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر که با هدف بررسی رابطه اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور شهر کرمان به انجام رسیده،
توصیفی از نوع همبستگی می باشد. با توجه به هدف پژوهش، جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور در سال
5761 در شهر کرمان تشکیل می دهد و با استفاده از جدول مورگان با واریانس خطای 0.1 . حجم نمونه در حدود 551 نفر برآورد
می شود روش نمونه گیری 0 تصادفی طبقه ای و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون با
0( با پایایی 39 /. استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده .. 0( با پایایی 17 /. و اعتماد سازمانی کاناواتانچای ویو) 0 ...(
های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است.آزمون های آماری که در این تحقیق استفاده شدهاند شامل آمارههای
توصیفی)جدول، نمودار، توزیع فراوانی( وآمارههای استنباطی)آزمون پیرسون و اسپیرمن، رگرسیون، کولموگروف اسمیرونف(می
باشد. نتایج نشان از وجود ارتباط بین اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر کرمان دارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مریم مصباحی؛زهرااسماعیلی طرزی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6462-The-relationship-between-organizational-trust-and-deviant-behaviors-Staff
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مریم مصباحی؛زهرااسماعیلی طرزی؛ ۱۳۹۴)
