گونه شناسی رفتارهای انحرافی در سازمان

چکیده مقاله

مطالعه و بررسی رفتارهای کارکنان در محیط کار از اهمیت ویژهای برخوردار است، شرح وظایف کارکنان نشانگر رفتارهای کاری
مورد انتظار است، اما طبیعی است که کارکنان علاوه بر رفتارهای مورد انتظار؛ رفتارها و فعالیتهای دیگری را در محیط کار از خود
نشان میدهند که به عنوان رفتارهای انحرافی در ادبیات نظری از آنها یاد شده است. بررسی رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای
سازمانی را دست خوش نوسانات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش میگردد موضوع مهمی به شمار میرود.
مطالعات صورت گرفته این رفتارها را در طبقه بندی های مختلفی دسته بندی کرده است، در این تحقیق رفتارهای سازمانی به دو
گروه رفتارهای انحرافی منفی و رفتارهای انحرافی مثبت طبقه بندی شده است. انحرافات منفی شامل انحراف تولیدی ، مالی ،
سیاسی و تهاجم شخصی و... و انحرافات مثبت شامل خبرچینی، رفتارشهروندی سازمانی، شرکت در مسئولیت های اجتماعی و
نوآوری و... میباشد. مطالعه حاضر با بررسی رفتارهای کارکنان، نوعی دسته بندی از رفتارهای کارکنان که فراتر از وظایف آنها انجام
میپذیرد، را تبیین مینماید.

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

مهدی سبکرو؛حمیده دهقان؛ ۱۳۹۳، گونه شناسی رفتارهای انحرافی در سازمان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7577-Typology-of-deviant-behaviors-in-the-organization

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(مهدی سبکرو؛حمیده دهقان؛ ۱۳۹۳)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل