بررسی تاثیر عوامل تنش زای سازمانی بر رفتارهای منافقانه در سازمان بیمه ایران

چکیده مقاله

امروزه با توجه به عوامل تنش زای سازمانی و لزوم ارائه راه حل های مطلوب جهت رفع این عوامل پرداختن به موضوو  تنشهای سازمانی به عنوان جزئی موثر بر بروز رفتارهای منافقانه در سازمان ضروری به نظر می رسد.

تنش و تاثیر آن در رفتارهای منافقانه باعث بازدهی کمتر و از بین رفتن فرصتهای شغلی در بین کارکنان می شود.

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر عوامل تنش زای سازمانی بر رفتار منافقانوه در سوازمان بیموه ایوران صوورر پهیرفتوه است؛که به منظور تهیه مطالب نظری از طریق کتابخانه ها، مراکز اطلا  رسانی و سایت های اینترنتوی اقودام بوه تهیوه مطالب و منابع مورد نیاز شد؛ گرچه بررسی رفتارهای منافقانه در سازمان ها جدید بوده و کمتر دارای مبانی نظری بود.

بدین منظور از تمامی کارکنان شرکت بیمه با اسوتااده از پرسشونامه اشو یل برگور و وا  7999( و پرسشونامه رفتوار منافقانه محمدی و یوسای 7831(آزمون به عمل آمد که نمونه آماری پژوهش 81 نار بوده کوه 11% پاسو  دهنودگان مرد و 81%را زنان تشکیل داده اند.دادها با استااده از نرم افزار spss18 وضوریب همبتوتگی پیرسوون در سوطن م نوا داری P≤0.05تجزیه تحلیل شده است.

نتایج نشان میدهد که تنش های سازمانی باعث افزایش رفتارهای منافقانوه گروهوی کارکنوان موی شوود در حوالی کوه تاثیری بر رفتارهای منافقانه فردی و سازمانی ندارد.

ضمنا تحقیقار به اثبار عوامل تنش زا و رفتارهای منافقانه پرداخته و نشان می دهد که رفتارهای منافقانوه ای کوه در سازمانی شکل می گیرد از یک تنش به وجود آمده است و در هر نوعی تاثیر خود را می گهارد ؛این تحقیق با هدف کو  شدن شکل رفتارهای دوگانه در سازمان ها شکل گرفته است.و طبق تحقیقار اگر در سازمانی بتوان میزان تونش هوا را به حداقل رساند رفتارهای منافقانه ه  کاهش چش  گیری پیدا کرده و به همان میزان بهره وری در کارکنوان بوام موی رود.

دریافت لینک دانلود مقاله