- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 6
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
Appropriate strategies for knowledge management in organizations are an important factor to ensure creation, sharing, and effective use of knowledge. In the job description, while evaluating performance, knowledge identification, development, and sharing are taken in to account and especial privileges are given to the wise. While hiring employees, familiarity of applicant with knowledge management is considered .Furthermore, using apprenticeship- master technique is taken in to account in order to transfer implicit knowledge for human resources without alternatives.
Nowadays, knowledge management known as management of scientific reserve and sagacity enjoys an equal value in comparison with other assets and organizations` and companies` capital and it is trying to promote its position among organizations.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
Ali haghshenas؛Mojtaba esmaiel poor؛Shahnaz javani؛ ۱۳۹۳، Reviewing the key role of knowledge management in human resource management goals، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6530-Reviewing-the-key-role-of-knowledge-management-in-human-resource-management-goals
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(Ali haghshenas؛Mojtaba esmaiel poor؛Shahnaz javani؛ ۱۳۹۳)