The Role of Human Resource Management in Knowledge-Based Organization

چکیده مقاله

The terms of human resource management (HRM) and knowledge management (KM) are frequently occurring concepts in today’s organizational world. This paper attempts to demonstrate the important mutual linkage between human resource management and knowledge management. Theoretical papers and numerous case studies have illustrated that human resource management and knowledge management are linked. The growing importance of knowledge management in an organization influences the functions of human resource management. Effective human resource management can significantly support the development of a knowledge-based organization. The aim of the article is to indicate the specificity of human resource management in a knowledge-based organization. The article consists of three chapters. The first chapter contains a theoretical discussion of key issues, such as: human resource management, knowledge, knowledge management and knowledgebased organization. The second chapter of the article presents the relationship between human resource management and knowledge management in an organization. Moreover, the chapter contains the analysis of the characteristics of human resource management in a knowledgebased organization. The third chapter describes innovativeness, which is the key attribute of knowledge workers, and should be supported by human resource managment activities. 

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

Seyed Shahab Mousavi Jazi ؛ Ali Noranian Esfahani؛ ۱۳۹۳، The Role of Human Resource Management in Knowledge-Based Organization، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13182-The-Role-of-Human-Resource-Management-in-Knowledge-Based-Organization

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(Seyed Shahab Mousavi Jazi ؛ Ali Noranian Esfahani؛ ۱۳۹۳)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل