- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 635.862 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
نوآوری سازمان های بخش دولتی و گرایش آنان به سوی شرکتی شدن و تمرکز زدایی به دلیل عدم انعطاف پذیری در
ساختارهای سنتی جنبشی را ایجاد کرده است که نقش کارکنان و نیاز به توانمندی آنان به عنوان مرکز ثقل هرگونه تلاش
برای کاهش اندازه سازمان و بهبود خدمات به مردم مورد تأیید قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جوّ
سازمانی نوآورانه و مؤلفه هایش با توانمندسازی روانشناختی در کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان های رودسر و املش
می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان های رودسر و املش در سال 1334 تشکیل می
دهند که تعداد 168 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تا
پرسشنامه جوّ سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و مقیاس توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر را تکمیل نمایند. جهت تحلیل
داده ها، از شاخص های میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جوّ
سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روانشناختی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین در سطح معناداری
>0/001 P ، حمایت از خلاقیت با اعتماد و نیز تأمین منابع برای نوآوری با تاثیرگذاری و اعتماد رابطه معناداری دارند. و در
>0/ سطح معناداری 005 P ، بین تأمین منابع جهت نوآوری با خودمختاری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
بلال نظریان ؛هاجر جعفری پور؛فرشید علی پناه؛طاهره خیری گلسفیدی؛ ۱۳۹۴، بررسی ارتباط بین جو سازمانی نوآورانه، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6802-The-relationship-between-innovative-organizational-atmosphere-The-relationship-See-also-relationship
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(بلال نظریان ؛هاجر جعفری پور؛فرشید علی پناه؛طاهره خیری گلسفیدی؛ ۱۳۹۴)
