- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه بهره وری و کارایی ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارد و همه برای حفظ سازمان خود در
جست و جوی کارایی بيشتر هستند و دستاوردهای علم مدیریت، رسيدن به کارایی بالا در سازمان ها را
مرهون توسعه نيروی انسانی می داند یكی از مسيرهایی که می تواند به بهبود بهره وری نيروی انسانی
منجر شود ترویج رفتار سازمانی مثبت نگر در سازمان است. در گذشته، سازمان ها به سرمایه گذاری در
منابع انسانی توجه کمی داشتند، در حاليكه امروزه توجه به سرمایه انسانی اهميت فزاینده ای یافته است.
تحقيق حاضر تحليل رفتارهای سازمانی مثبت گرا را بر کارائی بهرهوری نيروی انسانی در سازمان آموزش و
پرورش سمنان مورد بررسی قرار می دهد.به منظور تحليل داده های گردآوری شده توسط پرسش نامه، از
نرم افزارهای spss19 و LISREL 8.53 استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحليل دادهها نشان
دهنده این مطلب میباشد که بين رفتار سازمانی مثبت گرا و ابعاد آن )اعتماد به نفس، اميد، خوش بينی، و
تاب آوری( رابطه مثبت و معناداری با بهرهوری نيروی انسانی وجود دارد که متغير خوش بينی بيشترین
تأثير را بر بهرهوری نيروی انسانی دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
طاهره شفیع زاده برمی؛دکتر مهدی صانعی؛اعظم اسماعیلی؛ ۱۳۹۲، تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا بر بهرهوری نیروی انسانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7010-Positive-Organizational-Behavior-analysis-on-labor-productivity
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(طاهره شفیع زاده برمی؛دکتر مهدی صانعی؛اعظم اسماعیلی؛ ۱۳۹۲)
