- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت.اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
اگر سازمان را به یک ماشین تشبیه کنیم، هر چقدر هم که دارای سیستمهای فنی و پیشرفته ای باشد،
باز هم بدون وجود فردی که وظیفه راهبری آن را بعهده گیرد عملاً کارایی لازم را نخواهد داشت و به
احتمال زیاد به بی راهه خواهد رفت. این روزها یکی از بزرگترین دلایل موفقیت شرکتهای بزرگ، مدیران
موفق آنها می باشند، هرچقدر مدیران یک سازمان قدرتمندتر و کارا تر باشند، بی شک نیروی انسانی و
سایر منابع تحت اختیار آنها نیز کارا تر عمل کرده و مدیر بعنوان قلب تپنده سازمان می تواند اهداف و
بقای سازمان را حفظ نماید، بنابراین شناسایی نقاط قوت و ضعف مدیران و اعلام به ایشان، جهت تقویت
نقاط قوت و رفع نقاط ضعفی که حتی ممکن است از دید خود مدیر هم پوشیده بماند، بسیار مهم بوده و
نقشی راهبردی در ارتقای مدیران و همچنین سازمان خواهد داشت، هدف اصلی مطالعه حاضر شناخت
اساسی ترین معیار های ارزیابی عملکرد مدیران است که نتیجتاً شناسایی مدیران ارزشمند و توانمند را به
منظور برنامه ریزی های مدیریتی استراتژیک سازمانی و منابع انسانی در پی خواهد داشت. به این منظور
ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن، اهداف، کارکردها و رویکرد های ارزیابی عملکرد از دیدگاه متخصصان
بررسی شده و سپس سیستم های ارزیابی عملکرد و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی
عملکرد معرفی شده است، نهایتاً ضمن برشمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد، شاخصهای
اصلی و فرعی ارزیابی عمکرد مدیران شناسایی و چهارچوبی جهت ارزیابی عملکرد مدیران با استفاده از
روش تلفیقی 027 درجه ارائه شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مدیران در قالب روش تلفیقی 027 درجه، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت.اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7450-The-conceptual-model-of-evaluating-the-performance-of-managers-in-the-form-of-a-compilation-of-027-degrees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)