- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
آزمون فرضيههای تحقيق، با بهره گيری از جدول مورگان، از جامعه ای 750نفری، 250نفر بعنوان نمونه مورد بررسی انتخاب
شد. با بهره گيری از روش تصادفی ساده، بطور تصادفی پرسشنامه های تحقيق توزیع گردید. در مجموع 240پرسشنامه مورد
تجزیه و تحليل قرار گرفت. به منظور جمع آوری داده های مورد نياز جهت آزمون فرضيههای تحقيق، از پرسشنامه محقق
ساخته رهبری اخلاقی و رهبری آزادانه که پایایی و روایی آن تایيد گردید و با ميزان پایایی 79درصد و 86درصد، پرسشنامه
تعهدعاطفی آلن و مایر ) 1990( با ميزان پایایی 80درصد استفاده شد. دادههای جمع آوری شده با بهره گيری از نرم افزار
spss و با بهره گيری از آزمون رگرسيون جهت آزمون فرضيه های تحقيق، آزمون های تی دو گروه مستقل و آنوا جهت بررسی
نقش متغيرهای جمعيت شناختی در نظرات پاسخ دهندگان و آزمون k-s جهت بررسی نرمال بودن داده ها مورد تجزیه و
تحليل قرار گرفت. آزمون فرضيه اصلی در سطح اطمينان 95درصد نشان داد که اخلاق رهبری و رهبری آزادمنش بر تعهد
عاطفی کارکنان تاثير دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
موسی مجتبایی؛رضا سروری راد؛ ۱۳۹۳، بررسی تاثیر اخلاق رهبری و رهبری آزادمنش بر تعهد عاطفی کارکنان در بین کارکنان اداره پست استان خوزستان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7630-The-effect-of-leadership-ethics-and-leadership-Azadmanesh-emotional-commitment-of-employees-in-the-Post-Office-staff-in-Khuzestan-province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(موسی مجتبایی؛رضا سروری راد؛ ۱۳۹۳)
