- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
نظام پیشنهادها ،سیستمی مدیریتی است که با پیاده سازی آن ،می توان از پیشنهادات و نظرات کارکنان که سرمایه های اصلی سازمان محسوب می شوند در جهت ارتقای عملکرد سازمان استفاده نمود و با توجه به تحولات سریع و رشد روزافزون سازمانها در سراسر دنیا ، برنامه ریزی برای تغییر و بهبود ، متناسب با شرایط و اهداف سازمانها لازم و ضروری به نظر می رسد. . در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر عدم گرایش به ارائه پیشنهاد و آسیب شناسی این سیستم در شرکت برق منطقه ای غرب می پردازیم تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش گرآوری دادها توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معاونین ،مدیران ،روسای ادارات و - هفت دبیرکمیته نظام پیشنهادها می باشد ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد نتایج نهایی تحقیق حاکی از آن است که طولانی بودن زمان بررسی پیشنهاد،مکفی نبودن ابزارهای تشویق مالی ،طولانی بودن پروسه زمانی پرداخت پاداش ،عدم تنوع در پاداشها،عدم اجرا یا طولانی بودن پروسه اجرای پیشنهاد و عدم وجود عوامل تشویقی و تبلیغی جهت افزایش مشارکت کارکنان از مهمترین آسیب های نظام پیشنهادات در جامعه آماری مورد مطالعه می باشد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سهیلا کرمی؛سیاوش قادری ،؛سارا شادمانی ،؛ ۱۳۹۴، آسیب شناسی سیستم نظام پیشنهادها و تعیین دلایل عدم تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاد مطالعه موردی :شرکت برق منطقه ای غرب، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8085-Pathology-suggestion-system-and-determine-the-reasons-for-the-reluctance-of-employees-to-offer-suggestions
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سهیلا کرمی؛سیاوش قادری ،؛سارا شادمانی ،؛ ۱۳۹۴)
