- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 586.312 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه سازمانها به نقش بی بدیل سرمایه انسانی در حفظ بقای سازمان و کسب مزیت رقابتی پایدار پی برده اند. به همین
منظور ابزارهایی را برای حفظ و توسعه این سرمایه غیر قابل تقلید و جایگزین بکار می گیرند. یکی از روشهای بهبود و بازسازی
مطلوب سازمان، بکار گیری سیستم های مطلوب ارزشیابی عملکرد است ؛ ارزشابی عملکرد در دو سطح سازمانی و سطح فردی
قابل اعمال است . سطح فردی به شیوه های ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران در حال اجراست. روش جاری ارزشیابی
عملکرد در بسیاری از سازمانها دارای آسیب های جدی و انحرافاتی در حال اجراست، که سبب گردیده سیستم ارزشیابی
عملکرد از دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی خود ناکام بماند. این مقاله با مروری بر ابعاد ، مفاهیم ، کاربرد ها و فرایند
ارزشیابی عملکرد کارکنان سعی در شناسایی آسیب های سیستم جاری ارزشیابی عملکرد سازمانهای دولتی دارد و به منظور
رفع و یا کاستن از این انحرافات و آسیب ها راهکارهایی را پیشنهاد می نماید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محسن صیدی؛روح الله سهرابی؛ −۰۶۲۲، آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/873-Pathology-performance-evaluation-system-for-government-organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محسن صیدی؛روح الله سهرابی؛ −۰۶۲۲)
