ارزیابی عملکرد کارکنان و جایگاه آن در اسلام

چکیده مقاله

ارزیابی عملکرد کارکنان، یکی از وظایف خطیر و مهم مدیریت است که به ارزیابی رسمی و منظم کارکنان پرداخته، نحوه انجام وظایف و مسئولیت های محوله آنان را نسبت به هدف یا اهداف سازمانی بررسی می کند. نتایج این ارزشیابی، به مدیران سازمان کمک می کند تا با ارائه شناخت علمی و دقیق از توانایی های بالقوه و ضعف های موجود کارکنان در جهت رشد و تعالی نیروی انسانی گام بردارند و در حل مسائلی مانند: شناخت نیازهای آموزشی، پیشرفت حرفه ای و تکامل شخصیت کارکنان،کاهش نارضایتی، معیار انتقال وجابه جایی،مبنای تشخیص شایستگی، تعیین معیار و ضابطه و روش صحیح ارائه امتیازات، ایجاد انگیزه، تشخیص خدمات برجسته و بالاخره افزایش اثر بخشی و کارایی کارکنان تصمیماتی بجا و شایسته اتخاذ کنند.نظر به لزوم حاکمیت  در این مقاله، تاریخچه، ،ارزشهای الهی در نظام اداری و اهمیت فوق العاده اجرای فرایند ارزشیابی عملکردکارکنان در سازمان ها دلایل اهمیت،  اصول ارزشیابی عملکرد از منظر دینی و مدل های تعالی سازمانی ارائه شده است. 

دریافت لینک دانلود مقاله