- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت و مهندسی صنایع
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 432.767 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
یکی از تکنيکهای مورد استفاده مدیران برای تاثير گذاری بر رفتار کارکنان ارزشيابی است. انگيزه کارکنان برای فعاليت
افزایش توانایيهای شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثير باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می گيرند یك
ارزشيابی صحيح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگيختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابليتهای فردی آنان
باشد ارزشيابی عملکرد همچنين می تواند مبنای استواری برای تصميم گيری در مورد مسائل پرسنلی نظير پرداخت پاداش -
توضيح انتقال تنزیل درجه اخراج افزایش حقوق و - - - - .. . باشد، با عنایت به اینکه ارزشيابی عملکرد تاثير به سزایی روی رفتار و
انگيزش کارکنان در هر سازمانی دارد و موجبات رشد و شکوفایی سازمان را فراهم می آورد و از آنجائيکه هدف اصلی ارزشيابی از
عملکرد افراد در این پژوهش سنجش ميزان تأثير نظام ارزشيابی عملکرد بر بهره وری منابع انسانی است که ارزشيابی عملکرد با
توجه به دو بعد عادلانه بودن و آگاهی فرد از عملکرد خود مورد بررسی قرار می گيرد تا به واسطه ی آن به هدف اصلی خود به
ارزیابی عملکرد کارکنان بانك با استفاده ی از تکنيك فرآیند تحليل سلسله مراتبی بپردازیم.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
آرش آپرناک؛پیمان قاسمی؛ ۱۳۹۴، سنجش عملکرد کارکنان بانک با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت و مهندسی صنایع، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2686-Bank-employee-performance-measurement-with-multi-criteria-decision-approach
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(آرش آپرناک؛پیمان قاسمی؛ ۱۳۹۴)
