- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای پژوهشی در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 645.619 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از انجام این تحقیق سنجش تأثیر اجرای نظام پیشنهادها بر ارتقاء رضایتمندی کارکنان شرکت گاز استان یزد می‌باشد. روش تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش و ماهیت گردآوری داده‌ها توصیفی- ارزیابی و پیمایشی است. جامعه موردبررسی در این تحقیق ، کارکنان شرکت گاز استان یزد با سطح تحصیلی دیپلم به بالا می‌باشد که شامل جمعی از کارشناسان و مدیران این شرکت هستند.جهت جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده‌شده است روش آماری مورداستفاده آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم‌افزار SPSS است. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از این است که ابعاد رهبری، پاداش‌های مناسب، سازماندهی، فرهنگ‌سازی، مدیریت دانش، فرایندها که از مؤلفه‌های نظام پیشنهادها می‌باشند به ترتیب برافزایش میزان رضایتمندی کارکنان مؤثر می‌باشند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ابوذر حکیم پور؛دکتر شهلا سهرابی؛ ۱۳۹۵، تاثیر اجرای نظام پیشنهادها بر ارتقای رضایتمندی کارکنان شرکت ملی گاز ایران(مطالعه موردی:شرکت گاز استان یزد)، کنفرانس بین المللی رویکردهای پژوهشی در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11691-Impact-of-Proposal-Implementation-System-on-Satisfaction-Improvement-of-National-Gas-Company-Employees-(Case-Study:-Gas-Company-of-Yazd-Province)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ابوذر حکیم پور؛دکتر شهلا سهرابی؛ ۱۳۹۵)
