- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر در پی بررسی رابطه ی نوع نگرش مدیریت به نیروی انسانی و سبک رهبری با تعهد سازمانی شرکتهای پذیرفته شده در ساز مورد بورس اوراق بهادارمی باشد،از انواع سبکهای رهبری مدیران سبک هبری دستوری ، رهبری تحولی ، سبک رهبری توانمند بررسی قرار گرفته است جامعه آماری تحقیق ،مدیران و کارکنان شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار که شامل 022 نفر است . با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری باروش سرشماری کل جامعه آماری به عنوان جامعه مورد بررسی درنظر گرفته شده است ،جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ، سبک رهبری سالزمن تعهد سازمانی پورتر استفاده شده است برای آزمون پایایی –پرسشنامه، از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. میزان پایایی سؤالات به ترتیب 68 % و 66 % بدست آمده است تحقیق حاضر شامل یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد که پس از آزمون آماری پیرسون فرضیات ثابت و مشخص شد که بین نوع نگرش مدیران به نیروی انسانی و نوع سبک رهبری با تعهد سازمانی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار رابطه ایی معنی داری وجود دارد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سلیمان کرده ؛محمد تقی حاتمی حبشی؛ایرج پورآذر؛لیلا جانباز جهت لو؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه ی نوع نگرش مدیریت به نیروی انسانی و سبک رهبری با تعهد سازمانی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8256-The-Relationship-between-Management-Attitude-toward-Human-Resources,-Leadership-Styles,-and-Organizational-Commitment-in-Firms-Listed-on-the-Tehran-Stock-Exchange
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سلیمان کرده ؛محمد تقی حاتمی حبشی؛ایرج پورآذر؛لیلا جانباز جهت لو؛ ۱۳۹۳)
