- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 23
- حجم فایل : 805.006 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف تحقيق حاضر شناسایی رابطه هفت اس ریچارد دي اونی و استراتژي هاي
منابع انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابتی در مدیریت برتر نيروي انسانی می
باشد . در این تحقيق با استفاده از مدل هفت اس و پرسشنامه 64 سوالی به
بررسی نظرات مدیران گروه صنعتی ایران خودرو در چارچوب هفت فرضيه
پرداخته شده است . این پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفی
پيمایشی است. از طریق نمونه گيري تصادفی طبقه اي 531 مدیر انتخاب شدند .
می باشد كه با استفاده از نرم )α=./ پایایی پرسشنامه بر اساس نمونه برابر ) 15
افزار ليزرل مورد آزمون قرار گرفت . نتایج نشان می دهد كه رابطه مثبت و
مستقيمی بين هفت اس ریچارد دي اونی و استراتژي هاي منابع انسانی وجود
= 0/ دارد . در مدل مورد بررسی مقدار شاخص هاي برازش ) 15 GFI = 0/ و 16
AGFI ( نشان دهندة مناسب بودن مدل میباشد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ −۰۶۲۲، هفت اس جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/830-Seven-new-MS-in-Strategic-Human-Resource-Management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ −۰۶۲۲)
