- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 5
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مقاله حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر شهرت سازمانی در مدیریت آموزش عالی انجام شده است . وقتی سازمان متولد می شود تلاش زیادی از طرف کارکنان برای موفقیت سازمان صورت می گیرد. در حقیقت شهرت نشانگر درجه ی تلاش و تصویر کارکنان از کار خود و آینده سازمان است . شهرت سازمانی محصول و نتیجه ی روابط متقابل بین تعصبات و مفروضات بنیانگذاران و آنچه که اعضای اولیه سازمان در اثر تماس با موسسین آموخته اند و یا تجربه کرده اند، می باشد. مجموعه این عوامل بر توفیق شهرت سازمان تاثیرات عمیق دارد. که بنیانگذاران و مدیران ارشد ، نقش اساسی در این راه ایفا می کنند. لذا در مقاله حاضر به منظور شکل گیری شهرت سازمانی در آموزش عالی ،عواملی که موثر می باشد بررسی شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مسعود پیروزارجمندی؛دکتر امیر حسین محمد داودی؛ ۱۳۹۳، عوامل موثر بر شهرت سازمانی در مدیریت آموزش عالی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8314-عوامل-موثر-بر-شهرت-سازمانی-در-مدیریت-آموزش-عالی
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مسعود پیروزارجمندی؛دکتر امیر حسین محمد داودی؛ ۱۳۹۳)
