منابع انسانی در یک محیط غنی از هوش تجاری

چکیده مقاله

مدیریت گاه تکیه بر تولید و زمانی تکیه بر سازمان و کالبد سازمانی داشته است. امروزه تاکید و تمرکز آن
بر منابع انسانی سازمان و نقش آنها در فرایند تولید است. مدیریت منابع انسانی رشته پنهان آشکار -
مجموعه فعالیتهایی است که حیات سازمانی یک مجموعه را شکل میدهد، پیش و پس میبرد، و با
اثرگذاری بر عوامل پیرامونی و تاثیرپذیری از آن، موفقیت یا شکست سازمان را موجب میشود. در این
مختصر، چکیدهای از مدیریت منابع انسانی و سیر تکاملی آن ارائه میشود و تاثیر وقایع مختلف تاریخی
بر نقش امروزی این شاخه از مدیریت مورد توجه قرار میگیرد. موفقیت یک سازمان به ترکیب موثری از
ماشین، پول، مواد و منابع انسانی به منظور دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلندمدت موسسه بستگی
دارد. حوزههای تخصصی به دلیل منحصر به فرد بودن، پیچیدگی و تنوع عرصههای فعالیت، به سمت به
حداکثر رساندن منافع بالقوه از اجزای اساسی متعدد، روی آوردهاند. مدیریت مواد، روشهایی را برای
بهینه سازی بهکارگیری و پردازش مواد اساسی ارائه میدهد. مدیریت تولید با تولید سر و کار دارد و
طراحی کارامد مواد را ارائه میدهد. و بالاخره مدیریت منابع انسانی، برنامههایی را برای بهینه سازی
ظرفیتهای انسانی به منظور تحقق اهداف فرد و سازمان، ارائه میدهد. مدیریت منابع انسانی یک حوزه
تخصصی است که تلاش میکند برنامهها سیاستها و فعالیتهایی را برای بالا بردن رضایتمندی از نیازها،
اهداف و اهداف نهایی در فرد و سازمان، ارائه دهد.

دریافت لینک دانلود مقاله