بررسی تأثیر جو اخلاقی سازمان بر عملکرد مالی با توجه به نقش واسطه گری نوآوری سازمانی ادراک شده مطالعه موردی

چکیده مقاله

امروزه پیچیده تر شدن روزافزون سازمانها و افزايش میزان كارهای غیراخلاقی و غیرقانونی در محیطهای كاری توجه مديران و رهبران را به ايجاد و حفظ جوكاری اخلاقی درتمام سازمانها ضروری كرده است. هدف از تحقیق حاضر عمق بخشیدن به درک اين است كه جو اخلاقی سازمان چگونه با واسطه)میانجی( گری نوآوری سازمانی بر عملکرد مالی اثر می گذارد.روش تحقیق از جنبه هدف، كاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی و به طور دقیق تر، علّی است. جامعه آماری در اين تحقیق مجموعه ی كاركنان بانکهای ملی شهرستان اراک است كه بالغ بر حدود 062 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها، يک پرسشنامه 00 سوالی می باشد كه تعداد 022 پرسشنامه با استفاده روش نمونه گیری لايه ای )قشری(درمجموعه شعب بانکهای ملی شهرستان اراک توزيع شدودرنهايت 082 پرسشنامه كامل شده برگشته است. تجزيه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و در محیط نرم افزار لیزرل انجام گرفته است. نتايج نشان داد كه متغیرجو اخلاقی سازمان برمتغیرهای عملکرد مالی سازمان ، تعهد سازمانی كاركنان و جو نوآوری سازمان ،تاثیر مثبت و مستقیم داشته ومتغیر نوآوری سازمانی ادراک شده برعملکرد مالی سازمان تاثیر مثبت و مستقیم داشته و همچنین تاثیر متغیرهای جو اخلاقی سازمان با توجه به تعهد سازمانی كاركنان بر نوآوری سازمانی ادراک شده و نیز تاثیرجو اخلاقی سازمان با توجه به جو نوآوری سازمان بر نوآوری سازمانی ادراک شده مورد تايید واقع شد ودرنهايت تاثیر متغیرجو اخلاقی سازمان برنوآوری سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی كاركنان وهمچنین تاثیر جو اخلاقی سازمان با توجه به نوآوری سازمانی ادراک شده بر عملکرد مالی موردتايید قرارنگرفت.

دریافت لینک دانلود مقاله