- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 17
- حجم فایل : 892.517 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
رهبران سازمانی نیازمند هوشمندی هستند تا آنها را قادر سازد تصمیمات استراتژیک در محیط پیچیده و مهم دنیای كسب و كار فعلی اتخاذ كنند. هوشمندی كاركنان و رهبران سازمانها موجب می شود تا سازمان متوازن، هماهنگ و پویا شود. دنیای پر چالش امروز، سازمانها را با دغدغههای عظیمی رو به رو ساخته است. با وقوع تغییرات سریع و روزافزون، سازمانها دیگر با استفاده از رویههای قبل نمی توانند به حیات خود ادامه دهند و درصورت استفاده از آن روشها، دیری نخواهد پایید كه از صحنه رقابت حذف خواهند شد. در این شرایط، سازمان هایی موفق به ادامه حیات میشوند كه از ویژگیهایی مشخص برخوردار باشند. یکی از این ویژگیها، نیروی انسانی كارآمد شایسته و هوشمند است. در تحقیق حاضر به بررسی این موضوع پرداخته شده است كه آیا میان هوش اجرایی و ادراک كاركنان از عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ دادههای مورد نیاز برای پژوهش از طریق پرسشنامههای توزیع شده میان كاركنان اداره كار، تعاون و رفاه اجتماعی شهر اصفهان جمعآوری شدهاند. پرسشنامههای توزیع شده شامل دو گروه هستند. یکی پرسشنامه محقق ساخته هوش اجرایی و دیگری پرسشنامه استاندارد ویژگیهای عملکرد راجرز. برای شناسایی رابطه بین متغیرها از روش ضریب همبستگی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین هوش اجرایی و ادراک كاركنان اداره كار، تعاون و رفاه اجتماعی اصفهان از عملکرد سازمانی رابطه معنادار دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ −۰۶۲۲، بررسی رابطه میان هوش اجرایی و ادارک كاركنان از عملکرد سازمانی در اداره كار، تعاون و رفاه اجتماعی اصفهان، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9014-Investigate-the-Relationship-between-the-Executive-Intelligence-and-Perceptions-of-Organizational-Performance-in-the-Organization-of-enterprises,-cooperatives-and-social-welfare-of-Isfahan
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ −۰۶۲۲)
