- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 17
- حجم فایل : 804.428 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می پردازد .جامعه آماری این تحقیق دستگاه های اجرایی شهر کرمان است که تعداد نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب می 481 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 11611 آنها و پایایی 0/34 شوند .در این بررسی از دو پرسشنامه استفاده شد .پرسشنامه کمال گرایی مثبت با روایی برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم 0/853 و پایایی 0/31 و آسیب های روانی سازمانی با روایی ، 0/838 افزار . استفاده شد 13 ویراستSPSS - و ضریب همبستگی 0/468 بر اساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی، ضریب همبستگی پیرسن برابر - است که نشان دهنده این است بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی 0/418 اسپیرمن برابر سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مسعود پورکیانی؛حسین سالاری؛ −۰۶۲۲، بررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/904-The-relationship-between-positive-perfectionism-and-organizational-psychological-damage
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مسعود پورکیانی؛حسین سالاری؛ −۰۶۲۲)
