بررسی منابع تعارض سازمانی(نمونه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر ماهشهر)

چکیده مقاله

تعارض جزیی طبیعی و عادی از زندگی روزمره و عادی ما است که بشر درطول تاریخ با آن آشنا بوده است. فعالیتهای سازمانی نیز مستلزم تعامل بین افراد وگروههای سازمان می باشد.در سازمانها افراد مختلفی درردههای گوناگون مشغول انجام فعالیت ها و وظایف خود می باشند.لازمه انجام این فعالیتها ارتباط دوجانبه یا چندجانبه افراد با همدیگر بوده که می توانند زمینهساز ایجاد تعارض باشند.تعارض در دانشگاه و مکانهای آموزشی نیز پدیدهای است که بیش از هر موضوع گروهی دیگر افکار مدیران و کارکنان را به خود جلب کرده است،لذا آگاهی از عوامل و منابع ایجادکننده تعارض در دانشگاهها و واحدهای آموزشی میتواند در توسعه و اشاعه علم و برخورداری از جامعه علمی پویا نقش اساسی داشته باشد. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی منابع تعارض سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ماهشهر بود. نمونه آماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر ماهشهر بود که از طریق روش تمامشماری 451 نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت.برای گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته 55 سوالی استفاده شد.نتایج 6بعد منابع تعارض سازمانی را نشان داد:اهداف و افقهای ناسازگار،تفاوتهای فردی و شخصیتی،تداخل اختیارات،سیستم ارزیابی و پاداش ناهماهنگ،وابستگی متقابل وظایف،نقص در سیستم ارتباطی سازمانها.

دریافت لینک دانلود مقاله