- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 25
- حجم فایل : 1280.91 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر موانع رفتاری بر توانمندسازی منابع انسانی در راستای تحول سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان فوق لیسانس به بالای شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تشکیل دادهاند، که تعداد آنها برابر 300 نفر بود. مطابق با جدول مورگان، حداقل نمونه جامعه 300 نفری بایستی 169 نفر در نظرگرفته شود، که به شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. کلیه اطلاعات میدانی مورد نظر بوسیله دو پرسشنامه؛ پرسشنامه موانع رفتاری و پرسشنامه توانمندسازی منابع انسانی گردآوری گردید. روایی پرسشنامهها توسط تکنیکهای روایی صوری و پایایی آن بوسیله تکنیک آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری SEM )نرم افزار AMOS-22 (، به منظور آزمون فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد؛ موانع رفتاری بر توانمندسازی منابع انسانی در راستای تحول سازمانی شرکت بهرهبرداری نفت و گازآغاجاری تأثیر منفیو معناداری دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فرشاد معماری بهبهانی؛مقدسه محمدیان؛ ۱۳۹۵، تأثیر موانع رفتاری بر توانمندسازی منابع انسانی در راستای تحول سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری)، ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9627-The-impact-of-behavioral-obstacles-on-the-empowerment
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فرشاد معماری بهبهانی؛مقدسه محمدیان؛ ۱۳۹۵)
