- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 18
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مطالعه حاضر در راستای بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری
ارومیه انجام گردیده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است . جامعه آماری
تحقیق حاضر، کارکنان شهرداری شهرستان ارومیه می باشد که تعداد آنها جمعا 1066 نفر اعم از کارمند رسمی، پیمانی و
کارگر رسمی و قراردادی میباشند. که برای تعیین حجم نمونه لازم از فرمول نمونهگیری کوکران استفاده شد و نهایتا براساس
محاسبات فرمولی تعداد نمونه آماری جهت تجزیه و تحلیل فرضیهها 282 نفر برآورد گردید که به روش تصادفی ساده تعداد
نمونه مورد نظر اخذ گردید. جهت تایید یا رد فرضیهها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد، نتایج بررسی
حاکی آن است که توانمندسازی ساختاری رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد. بلوغ سازمانی رابطه معناداری با بهره
وری نیروی انسانی دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
جناب آقای دکتریوسف پاشازاده؛رقیه منافپوراوصالوباش؛عذراجعفرزاده؛ ۱۳۹۲، بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6764-Investigate-the-relationship-between-structural-empowerment-and-organizational-maturity-Force-Productivity-Municipal-Human-Urmia
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(جناب آقای دکتریوسف پاشازاده؛رقیه منافپوراوصالوباش؛عذراجعفرزاده؛ ۱۳۹۲)
