- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 24
- حجم فایل : 788.228 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
اگر سازمانی خواهان بقاء و اثربخشی خود است باید خود را
با محیط تطبیق دهد. از عوامل مهم بقاء و حیات سازمان ها،
توانمندی نیروی انسانی است. روند تغییرات و دگرگونی های
تکنولوژیک، اجتماعی و اقتصادی در محیط داخلی و خارجی سازمان ها
موجب نگرش جدید علم مدیریت به مقوله برنامه ریزی منابع انسانی
شده است. از این رو در سال های اخیر، توانمندسازی از ویژگی های
مهم مدیریت موفق و وسیله ای اثربخش برای ارتقای کیفیت خدمات
شناسایی شده است. توانمندسازی فراهم نمودن آزادی بیشتر، استقلال
کاری، مسئولیت پذیری برای تصمیم گیری و خود کنترلی در انجام
کارها برای کارکنان سازمان است. دین اسلام که از جانب پروردگار
متعال برای هدایت، و سعادت انسان ها می باشد دارای تعالیم و
آموزه های گرانبهایی است که در سایه پیروی و عمل به این آموزه
های انسان ها می توانند به رشد و تعالی دست یابند که در این
رهگذر موجب شکوفایی سازمان ها و در نهایت رشد و توسعه جامعه نیز
خواهند شد. سئوال اساسی تحقیق حاضر این است که آموزه های دین
اسلام در توانمند سازی کارکنان چه نقشی دارد؟
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سید ابراهیم حسینی؛علی قاسمی قاسموند؛ ۱۳۹۴، بررسی نقش آموزه های دین اسلام در توانمندسازی کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2423-The-Role-of-the-teachings-of-Islam-in-empowerment
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سید ابراهیم حسینی؛علی قاسمی قاسموند؛ ۱۳۹۴)
