- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 462.331 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
سازمانهای ایرانی همانند سازمانهای سایر کشورهای دنیا اعم از توسعه یافته و پیشرفته و یا کشورهای درحال توسعه و دیگر کشورهای جهان، جزء مهم و سازنده یک جامعه هستند.جامعهای که در اندازه یک شهر یا روستا، گاه در ابعاد یک شهرستان یا استان و یا در حد یک کشور وسعت میگیرد و این سازمانها هستند که با هماهنگی و ارتباط با یکدیگر به عنوان اجزائی از یک اجتماع بزرگتر، کلیه امور مربوط به خط مشی گذاریها، ترسیم چشم انداز، قانون گذاریها، هدف گذاریهای کوتاه مدت و بلندمدت فعالیتهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جامعه را به عهده دارند و باعث انسجام و قانونمندی جامعه در انجام فعالیتهای خود میشود به نحوی که به اهداف و افقهای ترسیم شده خود دست یابد. این در حالی است که خود این سازمانها توسط اشخاصی به عنوان مدیر، مدیریت میشوند و مدیریت اثربخش و کارا در این سازمانها باعث بهره وری، رشد و شکوفایی در آنها میشود و بالعکس با مدیریت اشتباه و غیرعلمی موجبات شکست و نابودی سازمان را فراهم می آورند.و این اتفاق در حالی رخ میدهد که درگذر زمان دانشمندان و محققان و صاحب نظران علم مدیریت بابیان، نتایج تحقیقات و مطالعات خود تئوریها و نظریه های خود را جهت بهبود عملکرد مدیریت، مطرح کردند. فرآیندی که در گذر زمان با نگاهی واقعگرایانه تر به تبیین نقشها و وظایف و مسئولیتهای مدیران پرداخته که سازمانها را از بروز شکست و نابودی نجات دهند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، نقش تئوریهای مدیریت در بهبود عملکرد مدیران در سازمانهای ایرانی، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10755-The-role-of-management-theories-in-improving-the-performance-of-managers-in-Iranian-organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
