بررسی رابطه بين ادراكات كاركنان از استراتژي هاي منابع انسانی و عدالت سازمانی با رفتارهاي شهروندي سازمانی و نقش ميانجی تعهد سازمانی(مطالعه موردي: تعاونی خاص كاركنان ایران خودرو)

چکیده مقاله

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ادراکات کارکنان از استراتژي هاي منابع انسانی و عدالت سازمانی با رفتارهاي شهروندي سازمانی و نقش میانجی تعهد سازمانی بود. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردي است. براساس مکان از نوع تحقیقات میدانی است روش جمع آوري در این مطالعه شامل روش کتابخانه اي و میدانی بود. جامعه آماري این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت تعاونی خاص ایران خودرو بود با توجه به اینکه تعداد کارکنان تعاونی خاص 154 نفر بود و پرسش نامه هاي مربوط طبق روش سرشماري بین همه پرسنل توزیع و تجزیه و تحلیل شد. براي تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد براي بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسن، مدل رگرسیونی و معادلات ساختاري استفاده گردید و نتایج حاصل توسط جداول و نمودارهاي مربوطه ارائه گردید. ضمنا به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 18 spss  و لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ادراک کارکنان از استراتژي هاي منابع انسانی هم بصورت مستقیم و هم بصورت غیرمستقیم از طریق تعهد سازمانی بر رفتار شهروندي سازمانی تاثیرگذار بود. همچنین ادراک کارکنان از استراتژي عدالت سازمانی هم بصورت مستقیم هم بصورت غیر مستقیم از طریق تعهد سازمانی بر رفتار شهروندي سازمانی تاثیرگذار می باشد. با توجه به مفاهیم رفتار شهروندي سازمانی و کمک به استقرار و تقویت آن در سازمان می تواند در جهت توسعه چنین رفتارهایی مفید و در نتیجه در جهت بهبود عملکرد فردي و سازمانی موثر باشد.

دریافت لینک دانلود مقاله