- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 790.245 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از این مقاله، بررسی تاثير مدیریت شایستگی ها بر عدالت سازمانی با توجه به نقش ميانجی تعهد سازمانی در شركت گاز استان گلستان می باشد. این پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روشگردآوري اطلاعات توصيفی پيمایشی بوده و جامعه آماري در این پژوهش، مدیران و كارشناسان شركت - گاز استان گلستان هستند. روش نمونه گيري، تصادفی ساده و جامعه آماري در دسترس می باشد كه با توجه به حجم جامعه آماري و با استفاده از جدول كرجسی و مورگان، تعداد 93 نفر به عنوان نمونهتعيين شدند. جهت جمع آوري ادبيات و مبانی نظري، از روش مطالعات كتابخانه اي و جهت جمع آوريداده هاي تحقيق، از روش ميدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت تایيد روایی پرسش نامه ها، از روایی سازه و محتوا استفاده شد. پایایی مدل اندازهگيري تحقيق، با بررسی ضرایب بارهاي عاملی وضرایب آلفاي كرونباخ تعيين گردید. جهت تجزیه و تحليل اطلاعات و آزمون فرضيه هاي تحقيق، از آزمون معادلات ساختاري، به كمك نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج این مطالعه، نشان داده است كهمدیریت شایستگی ها بر ادارك عدالت و همچنين تعهد سازمانی تاثير معنی داري دارد. همچنين تعهد سازمانی بر عدالت سازمانی تاثير معنی داري داشته و در رابطه بين مدیریت شایستگی ها و عدالت سازمانی تعهد سازمانی، نقش ميانجی را ایفا می كند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ناديا فرهاني؛علي فرهادي محلي؛ ۱۳۹۵، بررسي تاثير مديريت شايستگي ها بر عدالت سازماني با توجه به نقش ميانجي تعهد سازماني در شركت گاز استان گلستان، دومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10245-Survey-the-impact-of-competency-management-on-organizatonal-justice
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ناديا فرهاني؛علي فرهادي محلي؛ ۱۳۹۵)
