- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم ، تکنولوژی و مهندسی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 842.304 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
سکوت سازمانی ،خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری، شنناختی و ارنر ب نش در منورد مو عینت هنایسازمان تعریف میکنند. سکوت توسط بسیاری از ویژگنی هنای سنازمانی تحنت تنقریر نرار میگینرد کنه شنام فرایندهای تصمیم گیری، فرایندهای مدیریت فرهنگ و ادراکات کارکنان از عوام مؤرر برسکوت اسنت.از عوامنمورر در پیدایش سکوت سازمانی می توان به متغیرهای محیطی و سازمانی و تعدادی متغیرهای فردی اشاره کرد.حاکمیت سکوت سازمانی در سازمان موجب عدم مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها می باشند، عناملی کنه ازنظر سازمان دارای حائز اهمیت می باشد و بر ایجاد سکوت سازمانی نقش به سنزایی دارد و بندان توجنه وینژه ایشده فرهنگ سازمانی است. سازمان ها بر آن هستند تا با شناسایی تناریرات آنهنا، تصنمیمات زم را بنرای دفنسکوت سازمانی و تغییر آنها به عوام مثبت سازمانی موجب بهبود عملکرد سازمان گردنند. هندا اینژ پنژوهشبررسی تاریر فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی است. ابزار جم آوری اطلاعات پرسشننامه محقنق سناخته منیباشد که در بیژ 631 نفر از کارکنان و مدیران بانک پاسارگاد استان تهران کنه بنه صنورت ییرتصنادفی انت ناشده است توزی گردید. تحلی آزمون با استفاده از دو آزمون کلموگروا و پیرسون انجنام پییرفتنه اسنت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مریم حسینی؛سیده پریسا مرئی؛ ۱۳۹۴، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی ) مطالعه موردی : بانک پاسارگاد تهران (، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم ، تکنولوژی و مهندسی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10955-The-Effect-of-Organizational-Culture-on-Organizational-Silence
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مریم حسینی؛سیده پریسا مرئی؛ ۱۳۹۴)
