مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی وبهره وری دبیران تربیت بدنی شهر مشهد

چکیده مقاله

بهرهورى واژهاى است که هم در سطح کلان و هم در سطح خرد مطرح است و طیفى از بهرهورى جهانى تا بهرهورى فردى را شامل مىشودفرهنگ سازمانی به همان اندازه که سازمان های بازرگانی راتحت باثیرقرارمی دهد درآموزش وپرورش نیز مهم است و مدیرمدرسه می تواند بایک فرهنگ سازمانی مناسب مدرسه را از مدرسه دیگر متمایزکند. روش مورد استفاده در این تحقیق با توجه به هدف کاربردی و از نظر ماهیت موضوع و روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه دبیران تربیت بدنی مشهد میباشند که تعداد آن ها 9111 نفر است که از این تعداد 449 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه فرهنگ سازمانی قمریان)9131( و پرسشنامه بهره وری شهسواری) 9119( صورت گرفته است که روایی آنها توسط ده نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی آنها به وسیله آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 38/1 و 19/1 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی بهره گیری شده است که  با استفاده از نرم افزار آماری19SPSS  از شیوه های توصیف آماری و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و t وابسته استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی، خلاقیت فردی، ریسک پذیری، هدایت و رهبری، هماهنگی، حمایت مدیر، کنترل، هویت سازمانی، نظام پاداش ،تحمل و تضاد و الگوی ارتباط با بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معنی دار در دبیران تربیت بدنی شهر مشهد وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق و ارتباط فرهنگ سازمانی با بهره وری لازم است تا مدیران آموزشی با توسعه فرهنگ سازمانی و از طریق افزایش خلاقیت و ریسک پذیری در کارکنان و استفاده از سبک های رهبری و مدیریتی مشارکتی، بهره وری دبیران تربیت بدنی را افزایش دهند، و اقدام موثری را در راستای توسعه ورزش در جامعه انجام دهند.

دریافت لینک دانلود مقاله