- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 648.435 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر انگیزش پیشرفت بر تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه بود.روش
تحقیق از نوع همبستگی بود.جامعه آماری پژوهش،کلیه ی دبیران تربی بدنی آموزش و پرورش شهر کرمانشاه به
عنوان جامعه آماری پژوهش لحاظ شده، که شامل 111 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از
جدول مورگان تعداد 11 نفر انتخاب شده اند. این مطالعه از نوع همبستگی، می باشد. برای روایی آزمون نیز از دو
روش اعتبار محتوا و اعتبار سازه استفاده شده و برای سنجش اعتبار آن نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردیم.
این پژوهش به منظور سنجش انگیزش پیشرفت از پرسشنامه استاندارد رنجبران و برای سنجش تعهد سازمانی ، از
پرسشنامه آلن و می یر استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که بین انگیزش پیشرفت با مولفه های تعهد مستمر ،
تعهد عاطفی و تعهد هنجاری رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد. همچنین بین مسئولیت پذیری با مولفه تعهد
عاطفی،مستمر و هنجاری هم رابطه مثبت و معناداری وجود دارد است. لازم به ذکر است که بین انگیزش پیشرفت و
سابقه کار رابطه معناداری وجود ندارد ولی بین انگیزش پیشرفت زنان و مردان تفاوت معنا دار می باشد و انگیزش
پیشرفت در مردان بیشتر از زنان می باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محسن کرمی؛مرضیه السادات سرکشیک؛فتانه شیرازی ؛ ۱۳۹۴، رابطه بین انگیزش پیشرفت و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6175-Motivation-and-organizational-commitment-Physical-education-teachers-Relation
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محسن کرمی؛مرضیه السادات سرکشیک؛فتانه شیرازی ؛ ۱۳۹۴)
