- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 419.374 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
امروزه سازمان ها در محیط های پویا و متغیر فعالیت می کنند. این سازمان ها برای اینکه بتوانند در دنیای رقابتی به حیات خود ادامه دهند مستلزم تغییر و تحولات مستمر سازمانی می باشند. از آنجا که تغییر مستلزم ایجاد و نهادینه سازی روندهای جدیدی است و این امر بدون رهبری موثر امکان پذیر نخواهد بود بنابراین وجود رهبران تحول آفرین ضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی می شود. در حقیقت این رهبران تلاش می کنند از طریق توجه به روحیات خود و کارکنان به گونه ای از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند تا آمادگی و انگیزه ی کافی برای تغییر سازمانی را در آنها ایجاد کنند و بدین وسیله قادر باشند به سازمان پویایی بخشند و آن را در برابر تغییر و تحولات مستمر محیطی حفظ کنند. نتایج تحقیقات گویای این واقعیت است که رهبران سازمان ها می توانند با گسترش صفات و مشخصات رهبران تحول آفرین، موجبات تغییر و تحولات اساسی در سازمان را فراهم کنند .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سیدمجتبی غفاری ؛اصغر معصومی ؛ ۱۳۹۵، بررسی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان، کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11483-A-Survey-on-Transitional-Leadership-Style-in-Organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سیدمجتبی غفاری ؛اصغر معصومی ؛ ۱۳۹۵)
