بررسی رابطه حمایت سازمانی و پایبندی به جهت گیری استراتژیک کارمندان

چکیده مقاله

اهميت مطالعه سازمان و روش های سازماندهی در این است که ارگان های سازمان یافته تر، کاراتر هستند و کارکنان شان نيز راضی ترند، باتوجه به اینکه حمایت سازمانی و جهت گيری استراتژیک دو شاخصه اصلی مدیریتی  نفر از 062 هستند.طرح پژوهش توصيفی از نوع همبستگی می باشد، بود که طبق نمونه گيری بر اساس حجم کارکنان ساختمان مرکزی علوم پزشکی شيراز به عنوان نمونه انتخاب شدند که براساس نمونه گيری طيقه ای و تصادفی ساده بين آنها توزیع شد، پرسش نامه های این تحقيق حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران و پرسش نامه  و ،ANOVA  و آزمون های آماری SPSS جهت گيری استراتژیک کلين و همکاران بودَ که با استفاده از نرم افزار ضریب همبستگی اسپيرمن داده ها تحليل شدند. نتایج نشان داد که ميزان حمایت سازمانی از دید کارکنان ساختمان مرکزی پایين تر از حد متوسط است. همچنين از دید کارمندان بيشترین پایبندی به بعد رقابتی و کمترین پایبندی کارمندان به بعد مشتری بود و بين حمایت سازمانی و ابعاد مختلف استراتژیک رابطه معناداری وجود داشت  2/220 در سطح معناداری 2/94به طوری که بين حمایت سازمانی و بعد رقابتی جهت گيری استراتژیک همبستگی وجود داشت. یافته های تحقيق نشان می دهد ادراک کارکنان که از ميزان حمایتی که از سوی سازمان دریافت می کنند برجهت گيری استراتژیک تاثير دارد، بنابراین فراهم نمودن راهکارهای ایجاد حمایت سازمانی در این سازمان می تواند منجر به افزایش اهداف استراتژیک شود. 

دریافت لینک دانلود مقاله