- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 18
- حجم فایل : 479.708 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
کارکنان مزیت رقابتی بشمار میروند, از مهمترین مسائل منابع انسانی عصر حاضر بیتفاوتی سازمانی کارکنان است. حالتی که تحقق و عدم تحقق اهداف سازمانی برای اهداف یک عضو یا گروه از اعضا تفاوت نکند و بیاهمیت باشد را ((بیتفاوتی سازمانی) )نامیدهاند. )و چرایی آنها در سازمانها و روشهای indifference( بررسی بعضی از علل به وجود آمدن بیتفاوتی اداری و خدماتی و کنترل آن در سازمانهای موجود نتایجی ، پیشگیری قبل از شروع بکار هر مجموعه اقتصادی که از شکلگیری این مشکل در سازمانها به وجود میآید و بهطورکلی پژوهش دریکی از مهمترین عوامل عدم پیش رفت سازمان، هدف این مقاله هست.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی انگیزههای بیتفاوتی سازمانی و نتایج آن، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13175-Investigating-the-impulsiveness-of-organizational-indifference-and-its-outcomes
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
