- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 605.978 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
امروزه انديشمندان دانش مديريت با توجه به تغييرات و دگرگونی های پيوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به اين نتيجه رسيده اند که مهمترين عامل کسب مزيت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. سازمانها بعنوان بخش جدايی ناپذيراز جامعه بشری دارای شهروندانی هستندکه از يک سو تفکر به مسائل پيش روی آنان و تلاش برای حل آنها يکی از وظايف اجتناب ناپذير سازمانهای امروز است و از سوی ديگر موفقيت سازمان در گرو تلاش داوطلبانه، مستمر و اثربخش آنهاست.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بين تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بين کارکنان معدن خاک نسوز توصيفی از نوع همبستگی میباشد. برای ، استقلال آباده میباشد. اين نوع پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی بوده، به لحاظ روش سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و ماير استفاده شده و همچنين برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه لی نفر بوسيله 361 تعداد، و آلن استفاده شده است که از روايی و پايايی بالايی برخوردارند .حجم نمونه از طريق فرمول کوکران نمونهگيری تصادفی انتخاب شدند. آزمون فرضيات نشان داد که رابطه معنی دار و مثبت بين تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بين کارکنان معدن خاک نسوز استقلال آباده وجود دارد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
داریوش خاکسار؛سلمان عباسیان؛ ۱۳۹۳، رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معدن خاک نسوز استقلال آباده، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13177-The-Relationship-Between-Organizational-Commitment-and-Organizational-Citizenship-Behavior-among-Staffers-in-Esteghlal-Abadeh
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(داریوش خاکسار؛سلمان عباسیان؛ ۱۳۹۳)
