- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 672.329 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از این پژوهش تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران نفر از کلیه کارکنان این 55 می باشد.روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش متشکل از نفر به 84 سازمان می باشد . برای نمونه گیری از جامعه مورد نظر از جدول مورگان استفاده شده است که با استفاده از این جدول عنوان نمونه برای این پژوهش انتخاب شد .پرسشنامه های مورد استفاده برای این پژوهش عبارتند از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا که پس از توزیع آنها میان افراد نمونه مورد نظر، ضریب آلفای کرونباخ برای این می باشد و پس از تجزیه و تحلیل پاسخ های پرسشنامه های مربوطه، به /738 و /966 پرسشنامه ها در این نمونه به ترتیب برابر با وجود ارتباط معنی دار میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی پی برده شد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
شیرین روحانی ؛روزاسادات مهربان ؛مهرداد بختیار دهکردی ؛ ۱۳۹۳، تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13191-Explaining-Relationship-Between-Talent-Management-and-Job-Satisfaction-Case-Study:-Iran-Mining-and-Mining-Industries-Development-and-Renovation-Organization
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(شیرین روحانی ؛روزاسادات مهربان ؛مهرداد بختیار دهکردی ؛ ۱۳۹۳)
