بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله

با توجه به اهمیت رضايت شغلي اعضای هیات علمي در پیشبرد اهداف دانشگاهي و ايجاد بهره وری بیشتر، اين تحقیق بررسي رضايت شغلي اعضای هیات علمي دانشگاه آزاد مشهد و عوامل مؤثر بر اين رضايت را هدف خود قرار داد. روش پژوهش پیمايش بود. جامعه آماری کلیه اعضای هیأت علمي دانشگاه آزاد مشهد بود. روش نمونه گیری به صورت تصادفي طبقه ای بر اساس دانشکده های مختلف دانشگاه آزاد مشهد و از طريق نمونه گیری سیستماتیک در دانشکده ها انجام گرفت. پرسشنامه ها  دانشکده علوم انساني، علوم پايه، علوم پزشکي، فني و مهندسي توزيع شد، که در نهايت 4 نفر هیأت علمي از 012بین تعداد  6 پرسشنامه قابل استفاده بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. متغیر رضايت شغلي در 022 بعد؛ حقوق و مزايا، فرصت های ارتقاء، نحوه سرپرستي و ارتباطات، امنیت شغلي، شرايط فیزيکي محیط کار و ماهیت کار تنظیم گرديد. بمنظور محاسبهی روايي، پرسشنامهی مورد نظر تهیه و در اختیار کارشناسان و متخصصان قرار داده شد و روايي محتوايي و صوری ابزار از نظر آنها مورد بررسي قرار گرفت. همچنین  از روش اعتبار سازه به کمک تکنیک تحلیل عاملي(از نوع  بود، همبستگي موجود بین داده ها برای تحلیل عاملي مناسب مي باشد. 2.0 بالاتر از kmo استفاده گرديد. چون ،)تأيیدی P 2/221شاخص مجذور کای برای آزمون کرويت بارتلت ( <) است که به لحاظ آماری معنيدار است. بعلاوه آلفای کرونباخ  بود، بنابراين ميتوان گفت همبستگي دروني گويهها بالا و به عبارت ديگر ابزار تحقیق از پايايي مطلوبي برخوردار 2.0بالاتر از بود. اطلاعات به دست آمده با استفاده از آمار توصیفي (فراواني، درصد و میانگین) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي  موردتجزيه وتحلیل قرار گرفت. نتايج نشان داد، SPSS پیرسون، تي مستقل، تحلیل واريانس يک طرفه) و به وسیله نرم افزار بین متغیرهای زمینه ای (پايه علمي، مسئولیت اجرايي، مرتبه علمي و دانشکده) و میزان رضايت شغلي اعضای هیت علمي رابطه وجود دارد. در کل میزان رضايت شغلي پاسخگويان پايین بود.

دریافت لینک دانلود مقاله