تحلیل رفتار سازمانی هوش اخلاقی در عملکرد بهینه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران

چکیده مقاله

با توجه به اینکه منابع انسانی از ارکان اصلی سازمانها هستند؛ و وجود کارکنانی کارآمد در عملکرد بهینه سازمان ضروری میباشد؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف تجزیهوتحلیل ارتباط بین هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران انجام گردیده است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و  نفر بود که با روش کوکران، 329کاربری است. جامعه آماری پژوهش کل کارمندان اداره فوق به تعداد  نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شد. روش نمونهگیری بهصورت خوشهای و در مراحل بعد تصادفی 272 طبقهبندی بوده که با استفاده از پرسشنامه به جمعآوری دادههای مورد نظر پرداخته شده است. روش تجزیه و تحلیل داده با استفاده از آزمونهای رابطهای پیرسون و رگرسیون خطی است. یافتههای پژوهش نشان داد که میزان هوش اخلاقی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران در حد مطلوبی بوده و  است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که متغیر هوش اخلاقی »خوب« معادل مقیاس رتبهای همبستگی مثبتی و قوی با عملکرد کارکنان دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نتایج به دست آمده از  به دست آمده تأثیر مستقیم بر عملکرد بهینه کارکنان R آزمون قبل را ضمن تأیید نشان داد که میزان داشته و میتوان با قوت بیشتری آثار هوش اخلاقی را بر عملکرد بهینه سازمان پیشبینی کرد.

دریافت لینک دانلود مقاله