- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 527.333 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروهها در سازمانها میباشد . این کار با رویکرد سیستمی انجام میشود .یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروهها، سازمانها و سیستمهای اجتماعی تشریح مینماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر میباشد .برای بهبود و ارتقاء رفتار سازمانی ابتدا باید متغییر های تاثیر گذار بر آن را شناسایی کرد .هدف از نگارش این مقاله معرفی ده راهکار طلایی به منظور ارتقای مدیریت رفتار سازمانی در سازمان های اداری می باشد .راهکارهای طلایی که در این مقاله به عنوان عناصر اصلی ارتقای رفتار سازمانی معرفی می گردند شامل ترویج رفتار شهروندی سازمانی، تدوین منشور اخلاقی در سازمان، رهبری معنوی کارکنان سازمان، نهادینه کردن فرهنگ تکریم، افزایش تعهد عاطفی کارکنان، تقویت هوش احساسی کارکنان، ترویج و تشویق رفتار فرانقشی، ترویج عدالت سازمانی، ایجاد و حفظ سلامت سازمانی و پایبندی به اخلاق کار می باشند .با مطالعه و بررسی منابع مختلف بهترین توصیف از هر کدام از مفاهیم نامبرده شناسایی می گردند و در نهایت پس از تشریح هر راهکار و تاثیر آن بر ارتقای رفتار سازمانی تاثیر مثبت این راهکار ها اثبات می گردد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی تاثیر ده استراتژی برتر در مسیر ارتقای رفتار سازمانی، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13340-Investigating-the-Impact-of-Top-Ten-Strategies-on-Promoting-Organizational-Behavior
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
