بررسی تاثیر فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني بر مديريت دانش (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران)

چکیده مقاله

مدیریت دانش، به عنوان یکی از عوامل موثر در زمینه موفقیت سازمانی به شمار میرود و میتواند پیامدهای مثبت بسیاری
در پی داشته باشد. هدف این تحقیق پیمایشی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر مدیریت دانش بود.
جامعه آماری آن را کارکنان دانشگاه تهران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 333 نفر از آن ها به عنوان
نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از
8 مورد تجزیه و تحلیل / نسخه 5 LISREL نسخه 02 و همچنین نرمافزار SPSS پرسشنامه گردآوری گردیدند و توسط نرم افزار
قرار گرفتند. روایی پرسشنامه توسط پانل متخصصان بررسی و کسب شد و برای تعیین میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ
2 بود. یافتههای حاصل از رتبهبندی نشان داد که در خصوص مدیریت دانش، بعد جذب / استفاده گردید که مقادیر آن بالای 7
دانش، در خصوص فرهنگ سازمانی بعد توجه به جزئیات و در خصوص رفتار شهروندی سازمانی نیز بعد جوانمردی در بالاترین
رتبهها قرار گرفتند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری حاکی از آن بود که فرهنگ سازمانی
و رفتار شهروندی سازمانی از تاثیر مثبت و معنی داری بر مدیریت دانش در دانشگاه تهران برخوردار بوده است. بنابراین، میتوان
نتیجه گرفت که با بهبود مولفههای فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میتوان به ارتقای سطح مدیریت دانش دست یافت.

دریافت لینک دانلود مقاله