- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 702.992 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه یکي از ضرورت های موفقیت بسیاری از مدیران در میان دنیای سازماني توجه به اثر بخشي مجموعه
تحت رهبری است.در این بین فعالیتهای مدیریت دانش ایفاگر نقشي نوآورانه و ویژه هستند که ميتواند بر روی اثر
بخشي سازماني تاثیر گذار باشد.بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسي تاثیر فرهنگ سازماني بر اثر بخشي
سازماني در صنایع کوچک و متوسط استان کرمان ميباشد و مدیریت دانش به عنوان متغیر میانجي در نظر گرفته
شده است. روش تحقیق مورد استفاده، روش توصیفي از نوع پیمایشي و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه است
که بررسي و پایایي آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه و ضریب پایایي آن برای مدیریت دانش 8800 ،
اثربخشي سازماني 8800 ، فرهنگ سازماني 8800 و برای کل پرسشنامه 8800 به دست آمد.جامعه آماری در این
تحقیق کارکنان شرکتهای واقع در شهرک های صنعتي کرمان است. تعداد نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول
مورگان 500 نفر محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss ویراست 51 و AMOS ویراست
50 انجام گرفت. نتایج حاکي از تاثیر گذاری فرهنگ بر اثر بخشي سازماني است. از طرفي نقش میانجي مدیریت
دانش در اثر بخشي سازماني نیز مورد تایید قرار گرفت.در پایان نیز پیشنهادات مدیریتي ارائه شده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
بهرام جبارزاده کرباسي؛زهرا ساسانیان اصل؛ ۱۳۹۴، بررسي تاثیر فرهنگ سازماني و مدیریت دانش، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3259-Evaluate-the-impact-of-organizational-culture-and-knowledge-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(بهرام جبارزاده کرباسي؛زهرا ساسانیان اصل؛ ۱۳۹۴)
